达孚电子有限公司积分制“第二期快乐会议”--------暨七月份工作总结大会，在火热的八月盛大召开。这次大会对七月份工作成绩做了总结，对工作中表现突出的优秀员工和先进团队进行表彰鼓励。

    2016年8月7日晚，达孚电子有限公司“第二期快乐会议”在我公司小广场举行，此次会议由全体人员参加。

  晚18点30分，主持人检查人员到会情况，并宣布会议正式开始。

接下来公司总经理吴世堂作重要讲话。他充分肯定了积分制管理实行以来，在解决管理难题、激发工作活力、提高工作效率、降低出错率、提升管理水平公司在各个方面都出现了显著地变化，企业文化建设卓有成效，企业充满生机活力。

接下来进行我们快乐会议的第一个环节是7月产值A分排名颁奖；

接下来进行我们快乐会议的第二个环节：评比7月份的优秀员工，根据我们7月份4个组的A分排名第一名的4个人及B分排名第一名的4个人（共8个人）成为我们7月份优秀员工的候选人，这8名优秀员工的候选人在台上可以为自己拉拉票，然后再由我们在场的所有人员来贴贴纸投票，票数最多的前两名就是我们7月份的优秀员工，经过激烈拉票投票，我们的两位优秀员工诞生了，分别是二楼的谷国林和财务部的刁云霞；

接下来是我们的第三个环节：我们将部门 工场 管理分为14个小组，每个小组A分积分进步名单的人员我们会有一份小奖品送给大家；

接下来是我们的游戏互动环节，赢得了现场员工的热烈掌声和欢呼声，会议现场变成了欢乐海洋。

    接下来是我们的第四个环节：给当月的寿星送上礼物和最真诚的祝福；

接下来是第五个环节，给我们在场员工的父母和小孩送上一份小礼品.

接下来是第六个环节，7月份我们成立《爱心基金会》，这份基金的来源分2部分：1是扣分，只要是扣一次分就有一张扣分卷，7月份有360张就要抽30张扣分卷，抽卷流程--抽到谁的名字就上台自己再抽乐捐金额（100元 50元（各1个）、30元（2个）20元（5个）） 10元（6个）、5元（15个）；2是 自愿捐助--每张桌子上放有一张《自愿捐助表》，在表上写上你的名字和捐助金额（1元 2元 5元 10元等），自愿捐助的不分金额大小，只是表达我们的一份爱心，前提是自愿为原则，抢红包最佳的上台抽乐捐卷；

 接下来由会长讲话，介绍基金委员会成员；

给生病的同事，送上慰问金;

自愿捐助的不分金额大小，只是表达我们的一份爱心，前提是自愿为原则，最后我们的乐捐资金已出来了，总金额为2500元；

最后的员工抽奖环节，把本次会议推向高潮，本次的抽奖活动也是会议的一大亮点，现场共有30名幸运员工上台参加了积分抽奖活动。员工用奖票换来抽奖的权力，工作中做的事情越多，得到积分和奖票越多，得到的奖票越多，中奖的机率越大。掷飞镖得B分奖分，射中了中心点（100环）就会有奖500分的B分，射中80环奖400分的B分,射中60环奖300分的B分，射中50环奖250分的B分，射中30环奖150分的B分，射中20环奖100分的B分，射中10环奖50分的B分，但如果你脱把了，没关系 也有20分的奖分；

工作人员合影；

会议在欢声笑语中结束，真正实现了“快乐积分快乐会议”的初衷，接下来，期待达孚电子公司的全体员工“快乐工作”的实现。此刻，员工抽到的不仅是奖品，更多的是开心。这也是积分制管理“快乐积分、快乐工作”的精髓所在。